Trouver un job blockchain

Nous avons à cœur d’offrir un maximum d’informations et de données sur les jobs blockchain, car nous sommes bien conscient qu’il peut être difficile de s’informer.

Voici, tout d’abord, un webinaire portant sur les jobs dans la blockchain et le recrutement, avec 2 spécialistes de ces sujets, travaillant dans un cabinet de recrutement spécialisé et en tant que Talent Acquisition Manager dans une entreprise du secteur.

Les thématiques abordées :

• Bonnes pratiques pour trouver un job dans la blockchain, notamment en s'impliquant activement dans l'écosystème, en allant sur Twitter, en participant aux discords, et en s'impliquant dans les communautés. Il est important de maîtriser l'écosystème, de comprendre les projets, les possibilités, et de toucher à tout, que ce soit les NFT, la DeFi, etc..
• Comprendre le jargon spécifique au Web3 (REPOL, tokenomics, smart contract, DAO, etc.) pour mieux comprendre les conversations et les dynamiques de la communauté.
• Importance des compétences et de l'expérience pratique (side projects, bénévolat, hackathons, conférences) plus que les diplômes.
• Spécificités du Web3 en matière de job blockchain et de recrutement, comme l'importance des compétences démontrées, la possibilité d'être anonyme, et l'ambiance plus informelle.
• Le télétravail (remote) est très courant dans le Web3.
• L'importance du réseau informel et de la communauté pour trouver un job blockchain et des opportunités cachées qui ne sont pas toujours visibles dans les annonces d'emploi classiques.
• Créer ses propres opportunités en participant à des projets, en rencontrant des gens sur Twitter et Discord.
• Se rendre visible en partageant ses compétences, en participant à des événements, et en contactant des professionnels.
• Ne pas attendre d'être parfaitement formé pour commencer à s'impliquer.
• Compétences recherchées pour un job blockchain : il n'y a pas que des offres tech. Les entreprises ont besoin de différents profils (RH, finance, marketing, etc.).
• Importance de l'anglais : cela vous ouvre plus de possibilités.
• Le poids du bagage professionnel et la nécessité de mettre en valeur ses compétences.
• Le plaisir et la passion sont des éléments importants dans le choix d'un emploi.
• Importance de faire un bilan de compétences et d'identifier ses intérêts professionnels.

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Voici maintenant une vidéo faisant le point sur une étude menée sur l’écosystème du Web3 en France et ses tendances, notamment en matière d’emploi :

A retenir :

• Forte demande de postes: Il existe de nombreuses offres d'emploi, avec 240 postes ouverts majoritairement en CDI, ce qui indique une certaine stabilité.
• Compétences techniques priorisées: Les entreprises recherchent en priorité des compétences techniques (66 %). Les profils de développeurs sont particulièrement demandés, mais les compétences en marketing et vente sont également importantes.
• Pénurie de talents qualifiés: Malgré la forte demande, il existe une pénurie de talents qualifiés en France, due notamment à un manque de formations adaptées. 90% des startups estiment que le web3 est sous-représenté dans les écoles et universités.
• Importance des compétences transversales: Au-delà des compétences techniques, l'esprit critique, l'autonomie, la communication, le leadership et la maîtrise de plusieurs langues (dont l'anglais) sont des atouts importants. L'expérience professionnelle antérieure est également valorisée.
• Besoin de formation continue: Les entreprises ressentent le besoin d'une formation supplémentaire pour leurs employés, notamment dans les domaines du Web3, du marketing, de la communication et de la gestion de projet.
• Sous-représentation des femmes: Moins de 25 % des profils dans le Web3 sont des femmes, ce qui est considéré comme trop faible.
• Internationalisation: 82 % des entreprises cherchent à s'internationaliser, ce qui stimule la demande de talents spécialisés.
• Polyvalence: La polyvalence est une qualité recherchée, car elle permet aux employés de s'adapter à un secteur en constante évolution.
• Importance de la vulgarisation: Il est crucial de vulgariser les sujets liés au Web3 pour faciliter l'adoption par le grand public et les grandes entreprises. Les profils capables d'expliquer simplement les cas d'usage et de prouver l'utilité des technologies sont très recherchés.

La dernière étude de l'ADAN révèle que 75% des entreprises du secteur de la blockchain (pure player comme entreprises traditionnelles) interrogées prévoient de recruter en 2025.

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Si la majorité des profils recherchés concerne l'IT, les profils marketing/communication, commerciaux, business development et gestion de projet sont aussi très demandés.

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